育休が終わり、いよいよ職場復帰の時期が近づいてきましたね。
長期間の休みを経て職場に戻るのは、ワクワクする気持ちもあれば、不安もあるものです。
「久しぶりの職場でうまく馴染めるかな？」
「育児と仕事を両立できるかな？」
「職場のみんなにどんな挨拶をしたらいいの？」
こうした疑問を持つ方も多いでしょう。
特に、 「職場復帰の挨拶としてお菓子を持って行くべきか？」 という点は、悩む方が多いポイントです。
会社によって慣習が異なり、「うちの職場では持参しないのが普通」という場合もあれば、「育休復帰時には何かしらの手土産を持ってくるのが一般的」というところもあります。
結論から言うと、 お菓子を持って行くことで、職場の人間関係を円滑にし、良い印象を持ってもらいやすくなります。
とはいえ、どんなお菓子を選べばいいのか、どのタイミングで渡せばいいのか、のしは必要なのかなど、細かなマナーも気になるところですよね。
そこで本記事では、以下のポイントを詳しく解説していきます。
✅ 育休復帰時にお菓子を持っていくべきか？持参しないのはアリ？
✅ 育休明けの挨拶にぴったりなお菓子の選び方
✅ お菓子を配るタイミングや範囲の決め方
✅ お菓子に添えるメッセージの例文
✅ のしは必要か？職場でのマナーについて
育休明けの職場復帰は、育児と仕事の両立が始まる大切なスタートラインです。
この記事を読めば、 スムーズな復帰に向けた準備が整い、職場の人たちとの関係がより良くなるはず！
ぜひ最後までチェックしてくださいね。
育休復帰の挨拶にお菓子は必要？持っていかないのはアリ？
結論として、 育休復帰の挨拶時にお菓子を持って行くのはおすすめです。
理由は大きく分けて以下の2つ。
1. 職場の人たちへの感謝の気持ちを伝えられるから
育休中、あなたが休んでいる間、職場では同僚や上司が業務をカバーしてくれていました。
また、産休・育休の取得を快く受け入れてくれた職場環境に感謝の気持ちを示すことは、今後の人間関係を良好に保つためにも大切です。
お菓子を用意することで、「お休みをいただき、ありがとうございました！」という気持ちを形にして伝えることができます。
2. 今後もサポートをお願いする機会があるから
育児をしながら働く以上、急な欠勤や早退、シフト変更などが避けられない場面も出てくるでしょう。
特にお子さんが小さいうちは、突然の発熱や体調不良でお迎えが必要になることも少なくありません。
「また休むの？」と思われるのは避けたいですよね。
最初に 感謝の気持ちを込めてお菓子を渡すことで、職場の雰囲気を和らげ、今後のサポートをお願いしやすくなる というメリットがあります。
育休明けの挨拶におすすめのお菓子は？選び方のポイント
では、育休復帰時に持参するお菓子は、どのようなものを選べばよいのでしょうか？
基本的には、 「職場で配りやすく、受け取る側にとって負担にならないもの」 を選ぶのがポイントです。
お菓子を選ぶ際のポイント
| ポイント | 理由 |
|---|---|
| 個包装されているもの | 配りやすく、清潔感があり食べやすい |
| 常温保存が可能 | 冷蔵の必要がないので、職場に持ち込みやすい |
| 賞味期限が長い | すぐに食べなくても大丈夫で、好きなタイミングで食べてもらえる |
| 万人受けする味 | クッキーやチョコレートなど、好みが分かれにくいものが良い |
| 食べやすいサイズ | 仕事の合間にサッと食べられる大きさがベスト |
| 有名メーカーの商品 | 誰でも知っているブランドの方が安心感があり、印象が良い |
職場の雰囲気や好みに合わせて、適切なお菓子を選んでみてくださいね！
育休復帰のお菓子の予算は？いくらくらいが適切？
お菓子を準備するときに気になるのが、 「どれくらいの予算が適切なのか？」 という点ですよね。
あまり高価すぎると相手が気を遣ってしまうし、逆に安すぎると適当に選んだと思われてしまうかもしれません。
予算の目安
| 配る範囲 | 目安の予算 | 一人当たりの金額 |
|---|---|---|
| 小規模な職場（10人以下） | 2,000円〜3,000円 | 約200〜300円 |
| 中規模な職場（10〜30人） | 3,000円〜5,000円 | 約100〜200円 |
| 大規模な職場（30人以上） | 5,000円〜8,000円 | 約100円以下 |
一般的には 2,000円〜5,000円程度 の予算で考える方が多いです。
配る人数が多い場合は 1人あたり100円前後の個包装のお菓子 を選び、少人数の職場なら少し高めの焼き菓子やチョコレートを選ぶのも良いでしょう。
また、 特にお世話になった上司や同僚には、個別に小さなギフトを用意する のもおすすめです。
例：直属の上司や同僚 → 500円〜1,000円程度の個別ギフト（ハンカチ・紅茶・高級チョコなど）
例：全体に配るお菓子 → 2,000円〜5,000円程度（詰め合わせ・焼き菓子セットなど）
予算を決めるときは、職場の人数やお世話になった度合いに合わせて調整すると良いですね！
育休復帰のお菓子にのしは必要？
のしは必須ではありませんが、つけるとより丁寧な印象になります。
もしのしをつける場合、表書きは「ご挨拶」や「お礼」がおすすめ！
ただし、職場によってはかしこまりすぎると逆に気を遣わせてしまうこともあるため、簡単なメッセージを添えるだけでもOKです。
育休復帰の挨拶に添えたいメッセージ例文
お菓子を渡す際に、 「ちょっとしたメッセージを添えるとより丁寧な印象になる」 のでおすすめです。
メッセージはシンプルでOK！
職場の雰囲気に合わせて、以下のような文例を参考にしてみてください。
メッセージ例
【カジュアルな職場向け】
📌 例1：シンプルな挨拶
本日より育休から復帰しました○○です。
感謝の気持ちを込めて、ささやかなものですがお召し上がりください！
📌 例2：みんなへのお礼
長い間お休みをいただき、ありがとうございました。
復帰後もご迷惑をおかけすることがあるかもしれませんが、よろしくお願いいたします！
【フォーマルな職場向け】
📌 例3：丁寧な挨拶
育休をいただき、ありがとうございました。
本日より復帰いたします。
皆さまにはご迷惑をおかけすることもあるかと思いますが、精一杯頑張りますので、どうぞよろしくお願いいたします。
📌 例4：育休中のサポートへの感謝
このたびは長期間のお休みをいただき、大変ありがとうございました。
おかげさまで、子どもも元気に過ごしております。
今後も何かとご迷惑をおかけすることがあるかと思いますが、引き続きよろしくお願いいたします。
💡 メッセージカードを添えるのも良いですが、包装紙の端などに直接書くのもアリ！
カードだと捨てづらいと感じる人もいるため、相手に負担をかけない工夫をするとより好印象です。
育休復帰の挨拶でお菓子を配るタイミングは？
お菓子を持って挨拶する場合、どのタイミングで渡せばいいのかも気になりますよね。
渡す時間帯や状況によっては、職場の人に迷惑をかけてしまうこともあるので、 適切なタイミングを選ぶことが大切です。
ベストなタイミングはこの2つ！
1. 復帰初日の朝（始業前・朝礼前）
- 仕事が始まる前のタイミングがベスト！
- 朝礼がある職場なら、朝礼の後に全体へ向けて配るのも◎
- 忙しくなる前にサッと渡せるので、スムーズに対応しやすい
2. 事前の復帰面談時（育休明けの挨拶時）
- 復帰前に職場へ行く機会（面談・打ち合わせ）がある場合は、そのタイミングで渡すのもアリ！
- 直属の上司や同僚とゆっくり話せるので、お礼の言葉を直接伝えやすい
💡 「前例があるかどうか」 も重要です！
過去に 「育休復帰の際にお菓子を持ってきた人がいるか？」 を事前にリサーチすると、よりスムーズに決められますよ！
お菓子を配る範囲はどこまで？
「職場のどこまでお菓子を配ればいいの？」と悩む方も多いですよね。
配る範囲は 会社の規模や慣習によって異なります。
| 職場の規模 | 配る範囲の目安 |
|---|---|
| 小規模な会社（10人以下） | 全員に配るのがベスト！ |
| 中規模な会社（10〜30人） | 直属の上司＆同じ部署の同僚まで |
| 大企業・大規模な部署（30人以上） | 日頃関わるメンバー中心（チーム・課内など） |
大きな会社の場合、 関わりのない部署にまで配る必要はありません。
むしろ、身近な人たちにしっかり感謝を伝える方が効果的です！
まとめ
記事のポイントをまとめますね！
- 育休復帰の際にお菓子を持参するのは、職場の人間関係をスムーズにする有効な手段。
感謝の気持ちを示すとともに、今後のサポートをお願いしやすくなるメリットがある。 - 選ぶお菓子は「個包装・常温保存可能・万人受けする味」がポイント。
職場の人数や雰囲気に合わせて、配りやすく負担にならないものを選ぶのが大切。 - 配るタイミングは「復帰初日の朝」または「復帰前の面談時」がベスト。
仕事の流れを妨げないタイミングを選ぶことで、よりスマートに渡せる。 - 配る範囲は「会社の規模」によって調整が必要。
小規模な職場では全員に、中～大規模な職場では直属の上司や関わりの深い同僚に限定するのが適切。 - のしは必須ではないが、つけるとフォーマルな印象に。
職場の慣習や雰囲気を考慮し、「ご挨拶」や「お礼」といった表書きを使うのが一般的。 - 添えるメッセージはシンプルでOK！
「育休中のサポートへの感謝」「今後もよろしくお願いします」の気持ちを伝えると好印象につながる。
育休復帰の際は、お菓子を持参して挨拶するとスムーズに職場に馴染めます！
お菓子選びや渡すタイミングを工夫して、良好な職場関係を築いていきましょう。
無理せず、自分のペースで仕事復帰を楽しんでくださいね！